牙庭科代表：建议政府多举措尽快落实带薪休假

人民网北京3月12日电（记者 李哲）政府工作报告提出，要扩大服务消费，支持社会力量兴办各类服务机构，重点发展养老、健康、旅游、文化等服务，落实带薪休假制度。全国人大代表、广西南宁建宁水务集团广西绿城水务股份有限公司营业处抄表一班班长牙庭科认为，总理提出落实带薪休假制度，实施这个制度是社会文明发展的标志，有利于促进企业的和谐关系。

“带薪休假制度从实施以来，到现在落实的不明显，有的企业不但不让带薪休假，有的甚至连正常的休假都没有。相比国外，我国劳动者工作时间偏长，每年都有人死于过度劳累。”牙庭科说。

据悉，目前我国假日分为法定节假日、双休日和带薪休假日，和其他国家相比，我国的假日总量差别主要体现在带薪休假上。目前，我国的带薪休假最高15天，而欧、美、日等国家的带薪休假天数达30天、40天。

我国1994年颁布的《劳动法》赋予了职工带薪休假权，规定只要工作年限满一年，用人单位就应提供带薪假期。休假期间，职工应享受到与正常工作期间相同的工资收入。2008年实施的第514号国务院令《职工带薪年休假条例》，再次细化了带薪休假权，规定用人单位如“剥夺”职工的带薪假期，须付双倍“罚金”，即除支付年休假工资报酬外，还要加付等额补偿金。

“很多企业都没有落实好带薪休假制度，我国企业职工相对企业主处于弱势地位，平时经常加班，带薪休假更是遥不可及。”为此，牙庭科建议，第一，政府加强宣传力度，让企业主和劳动者更加了解带薪休假制度。第二，在法律框架内加强监督执法力度，对不执行带薪年休假的企业、组织，采取一定的措施纠正他们的行为。第三，劳动者自身需增加劳动维权意识，遇到企业拒绝安排带薪休假的情况，应找相关劳动部门寻求帮助。