【中央廚房·銳評】“給改革創新者撐腰鼓勁”

在5日的政府工作報告中，改革與創新依然是最高頻的詞匯。“改革”被提到74次，“創新”出現了61次。政府工作報告最惜筆墨，如此高頻隻能說明全面建成小康之路上，改革創新不缺位、不休止。同時，這也提出一個新的命題：改革創新鐘聲要繼續敲響，如何讓時代涌現更多“敲鐘者”？

事業興衰，唯在用人。隨著中央八項規定、“反四風”持續亮劍，庸政懶政怠政的存活空間越來越小，“不盡責就問責，不作為就挪位”，江蘇泰州甚至推出了反向激勵為政后進者的“蝸牛獎”﹔而作為硬幣的反面，如何制度性地激勵和保護肯作為、敢作為的先進者，同樣至關重要。在5日的報告中，李克強總理就強調，要健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部願干事、敢干事、能干成事。這句話讓改革創新者更有干勁。

激勵、容錯、糾錯，形成了一個擔事、干事、成事的完整制度閉環。一段時間來，“千裡馬”與“犟驢”擔子迥異卻同槽共食，讓人為“千裡馬”抱不平。完善激勵制度，就是要讓“千裡馬”吃到“好草”，揚鞭奮蹄、日行千裡﹔改革進入深水區，“低垂之果”早已摘完，具體改革不“碰壁”不“濕鞋”怕是很難，若無寬鬆的容錯環境，領導干部難免有思想包袱。健全容錯機制，就是要讓“小馬”不再戰戰兢兢，敢於蹚水過河﹔健全糾錯機制，則為辦成事提供了兜底保証，通過提供制度性“車轍”，讓改革與發展的雙輪不跑偏、不脫軌、行穩致遠。

激勵與保護改革者，其實就是為改革創新保駕護航，這是我黨長期以來形成的優良傳統，理應堅持下去、完善起來。深圳蛇口工業區探索的股份有限公司、干部聘用制、住房商品化等無數個“第一”至今挺立。“蛇口精神”的背后，不是單單某個人在撐腰，而是整個時代在搖旗吶喊，在鼓勁高呼“向前走、莫回頭”。今天，全面建成小康社會的擔子落在各級領導的肩頭，每一項任務都可能需要試錯，我們依然需要“定心丸”。

改革開放30多年的歷程，無論是摁在安徽小崗村的十幾個手印，還是畫在南海邊的那個圈，連綿起伏的中國改革磅礡氣象中，敢想敢做、腳踏實地的改革先行者從不曾缺位。而造就改革創新者的，正是一個可大膽施展拳腳的改革時空。“給改革創新者撐腰鼓勁”，就是讓改革創新者繼續無畏坎坷、大膽前行，就是讓改革時空永遠傳遞下去、拓展開來。

友好提示：本文為“人民日報全媒體平台”(中央廚房)出品，歡迎轉載，請注明來源，謝謝合作!