全国政协委员顾行发:“海归”遇到就业难 建议先“试婚”

人民网记者 张希

2019年03月12日10:53    来源:人民网    手机看新闻

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全国政协委员、中国科学院空天信息研究院研究员顾行发接受人民网记者采访。(人民网记者 张希 摄)

全国政协委员、中国科学院空天信息研究院研究员顾行发在法国待了二十多年,自称是个“老法国”,当初他选择回国就业,是希望能够获得更好的发展,将先进的思想和技术带回国。但最近一年来,通过调研他发现,随着越来越多的海外高中端人才选择回国发展,他们遇到最主要的就是就业问题。

顾行发说,“以前海归是香饽饽,现在出国留学的人多了,归国人员也多了,海外归国人才学习了海外的先进经验,但在就业市场中却并不吃香。”

“中国建设创新型国家,若要在科技领域大踏步前进,在国际竞争中站稳脚跟,最终还是落到人才的竞争。”正因为如此,顾行发迫切希望国家以多层次高技能人才为重点,开发利用好国内国际两种人才资源,《关于进一步保障海外高中端人才回国服务的提案》由此诞生了。

“海外归国人员对国内情况的了解主要通过同事、亲戚、朋友,渠道有限,对政府的扶持政策信息了解渠道很少,难以主动对接和享受政策。我们缺乏面向海外归国人员的现代化信息平台,这导致国际国内、供求双方信息不对称。”对此,顾行发建议应当务实推进海外人才为国服务。为海外归国人员建立统一的政策信息平台,优化海外人才归国方式和程序,“比如这个平台可以第一时间解答海外归国人员的问题,接受他们的咨询,告诉他们就业有什么渠道、有什么政策,此外,这个平台还可以发布企业对人才的需求信息。”

除了建立平台,顾行发还提出创建海外人才回国创业支持基金,建立归国人员到企业试验性就业的 “企业硕士后”“企业博士后”制度的建议。“有的公司不敢录用海外人才,怕不是想要的人,造成负担,有的海外人才不敢入职,因为不清楚企业到底有没有前途,适不适合自己。这时就可以建立一种临时性工作机制,相当于试婚,也就是 ‘企业硕士后’‘企业博士后’制度。国家每年给予企业这部分支持基金,企业可以用于支付海外人才的薪酬和研究经费,这样也是减轻企业负担的一种途径。”顾行发认为,此举可以刺激企业大胆地雇佣海外归国人员,海外归国人员也可以大胆的进行自主选择,缓解当前人才和企业“不恋爱就结婚”出现的相互不适应的矛盾,扶持海外优秀人才归国创业创新。

顾行发用自身经历告诉记者,当自我追求同国家利益结合在一起时,便能给国家带来更大的力量和发展空间。“有人会说,有的海外归国人员的水平也很差。但不可否认的是,这个群体学习了海外的新思想、新技术,有的人很有水平,回国便可以报效祖国,这时他遇到了困难,你干嘛不推他一下,让他得到更多的机会呢?” 顾行发最后说。

(责编:蒋琪、蒋波)
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