戴秀英：实现公共服务均等化 人是关键

全国政协委员、农工党宁夏回族自治区委会主委戴秀

不能“虚热实冷”

　　 留人和引智， 待遇要到位

“实现公共服务均等化，人的因素很关键。”戴秀英委员指出，基层特别是贫困地区，对于人才的吸引力不够，既留不住人才也招不到人才，很多地区的公共服务人员年龄老化明显。

“这些地区公共服务领域的工作人员工资少得可怜，连基本生活都难以保障，如何让他们去服务群众？你不能老是表彰、鼓励、树典型，表面上搞得热热闹闹，可对服务者的待遇——工资、职称甚至户口难题，却不闻不问。农村教师、农村医生、农村文化工作者，这些人才留不住，公共服务的质量怎么能上去？”戴秀英委员建议，国家在制定政策时必须因地制宜，特别是鼓励收入、待遇的差异化，比如向贫困地区多倾斜，以提升公共服务提供者的积极性和创造性。

“当前，基层医务人员的工资待遇偏低、职称评定也受所在医疗机构职称职数的限制。影响了医学院校高校毕业生到基层执业的积极性。”钱海鑫代表建议，国家制定相关优惠政策，引导和鼓励医学、文化、教育等专业高校毕业生到基层就业，在工资待遇、职称晋升、人员编制等方面给予政策倾斜，能让他们在基层安居乐业，把事业留人、环境留人、待遇留人落到实处。此外，应建立健全继续教育制度，通过多途径培训的方式，不断提高一些资质相对较差人员的专业水平。