在促進更高質量就業中，女性就業問題值得關注。建議進一步完善相關法規，完善保障女性就業、消除就業性別歧視的機制。比如，規定不同崗位的女性最低就業比例，保障男女員工同工同酬，推動全崗位無性別差異的人才選拔等﹔將吸納女性就業納入企業社會責任評價體系，支持並鼓勵企業建立完善的女性就業制度，出台女性員工招聘比例的指導原則，加強孕期、產期、哺乳期女性的績效和晉升保護。
——楊元慶代表（聯想集團董事長兼首席執行官）
（本報記者施芳、李紅梅、賀勇、齊志明、戴林峰採訪整理）
《 人民日報 》（ 2022年03月09日 13 版）
