2022年03月08日00:00 来源：人民网－人民日报 手机看新闻
我国现行的劳动法体系是以传统就业模式为应用场景构建的，而新就业形态不断发展，以现行法律处理，会面临一些理论和实务难题。要深入调研，在总结规律的基础上，出台适应新就业形态发展的劳动法律制度。要加强机制建设，着力提升新就业形态从业人员就业的动态稳定性、基本社会保障的可预期性，从而更好发挥新就业形态对促进就业、提升人民群众生活质量的积极作用。
——厉莉代表（北京金融法院立案庭副庭长）
