在促进更高质量就业中，女性就业问题值得关注。建议进一步完善相关法规，完善保障女性就业、消除就业性别歧视的机制。比如，规定不同岗位的女性最低就业比例，保障男女员工同工同酬，推动全岗位无性别差异的人才选拔等；将吸纳女性就业纳入企业社会责任评价体系，支持并鼓励企业建立完善的女性就业制度，出台女性员工招聘比例的指导原则，加强孕期、产期、哺乳期女性的绩效和晋升保护。
——杨元庆代表（联想集团董事长兼首席执行官）
（本报记者施芳、李红梅、贺勇、齐志明、戴林峰采访整理）
《 人民日报 》（ 2022年03月09日 13 版）
