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中編辦答《國務院機構改革和職能轉變方案》有關內容

穩步推進大部制 職能轉變是改革重點 下放一批權力 火車票價和改革無必然聯系 計劃生育工作不會削弱

導語

    十二屆全國人大一次會議新聞中心於3月11日上午10時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會。中央機構編制委員會辦公室王峰副主任就“《國務院機構改革和職能轉變方案》有關內容和考慮”回答中外記者的提問。
    王峰表示,其實行政體制改革的核心是轉變政府職能,機構改革包括穩步推進大部制,這都是改革的重要內容,但是最主要的內容、最主要的任務應當是職能轉變。他將此次改革歸納為八個字“穩中求進,突出重點”,並就發改委改革、國家海洋局重組、鐵道部改革、金融改革等問題回答了記者提問。

[直播回顧] [圖解2013年國務院機構改革] [外交部部長答記者問] [商務部部長答記者問] [發改委主任答記者問] [更多策劃]

14大關鍵字解讀《國務院機構改革和職能轉變方案》

現場圖集

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分析解讀

“瘦身”只是政府機構改革第一步
從方案看,足以看出中央有決心啃下硬骨頭,改革對象皆是公眾最關心、最焦慮的機構,比如食品安全、醫療衛生、計劃生育以及鐵道部政企分開等等。機構改革被稱為“自我革命”,難點多、阻力大,牽扯到的利益錯綜復雜,可謂牽一發而動全身,但不能因為有難度有止步不前,更不因為有阻力就望而卻步。何以檢驗機構改革的成效?就看能不能建立服務型政府。[詳細]
“大部制”將催生高效政府
這次改革直面一些事關重大、社會關注的難點,對經濟社會發展必然產生深遠影響。改革重在向市場、社會放權,減少對微觀事務的干預,改善和加強宏觀管理,嚴格事后監督,都意味著中國將尋求對制度惰性的突破。因為對許多部門來說,長期以來已經形成了一些具體利益,“放權”意味著“讓利”,所謂“改革就是割自己的肉”,這一比喻形象地道出了改革攻堅的難度。[詳細]
政府創造環境 社會釋放活力
學會尊重市場、重新發現社會,這是認識和定位政府職能的基本依據,也是推進政府機構改革的現實需求。將“職能轉變”提升到與“機構改革”同等地位,是本輪機構改革的一大亮點。職能是機構設立的依據,機構是職能的載體。相比於部門撤並,職能轉變更難,也更為重要。如果職能不轉,單純地對機構分分合合,效果是有限的,甚至還會陷入“精簡再膨脹”怪圈。就此而言,這次改革突出強調職能轉變,抓到了要害。[詳細]
掰開鐵老大拳頭讓列車自由奔馳
鐵道部要謝幕了。不少人也許有些不舍,但不必傷懷。新的藍圖開啟了新生。讓政府的歸政府,市場的歸市場,社會的歸社會,卸下加載在“鐵老大”身上的諸多重負,鐵路會走得更快更好。當沒有了鐵路的一家獨大,當鐵路終於回歸到它應有的交通位置,中國的鐵路、公路、水路、民航,才徹底凸顯大交通的理念和布局。有大交通的理念和視野對神州大地的再審視、再優化、再完善,則必定能為中國的發展奠定更堅實的基礎。[詳細]
職能轉變是機構調整最大核心
改革開放以來的第七輪國務院機構改革和職能轉變方案10日正式亮相。從中,人們不僅讀出了鐵路、食品安全等領域機構調整的突出亮點,更看到了政府職能轉變這一核心要義。政府職能轉變的目的清晰呈現。機構數量的減少、大部制的推行,並非簡單追求機構的合並和數量的減少,目的在於簡政放權、明確責權,改變一些機構存在的職能越位、錯位、缺位問題,解決一些機構的推諉扯皮、不作為、亂作為、陷於部門利益等弊端。[詳細]
食品監管“九龍治水”的確該改革了
長時以來,食品安全“九龍治水”,飽受詬病,“幾個部門管不了一頭豬”是這一現象的真實寫照。多部門分段管理的模式下,很容易出現都在管、都不管,都負責、都不負責的推諉扯皮,而且由於牽涉部門多,動作難協同,導致一些食品安全問題的整治,難以全面深入。近幾年,中國無論食品安全立法,還是食品安全標准,都有很大的進步,但由於“九龍治水”監管體制的掣肘,法網密織和法令嚴格之下,仍未能根本遏制食品安全事故頻出的勢頭。[詳細]

圖解2013國務院機構改革

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