全国政协委员、重庆市副市长吴刚上交提案,建议国家探索建立《反就业歧视法》并严格执法。

　　他说,大学毕业生供大于求,客观上给用人单位创造了“优中选优”的条件。不少地方政府及部门、企事业单位在用人招聘中频频设置“院校条款”,有的甚至明文规定只招“211工程”、“985工程”高校毕业生,这导致非“211工程”高校毕业生“毕业就失业”现象严重。

　　吴刚认为,“院校歧视”损害教育结果公平,阻碍社会阶层流通,不利于人才培养开发。政府部门、事业单位和国企本来承担着促进社会公平正义的责任,现在反而是“就业歧视”的“重灾区”,导致其它用人单位跟风设置“院校门槛”。

　　为消除就业歧视,吴刚上交提案,建议国家探索建立《反就业歧视法》并严格执法。他说,在不少国家和地区,在反就业歧视方面不仅有明确的反

　　就业歧视概念、标准和执法依据,而且有独立、公正、权威的执法机关。我国可借鉴部分国家或地区经验,及早推进我国的《反就业歧视法》的立法工作。（记者 刘湛）