颜辉：加强职工技能教育 应对人口红利减退【2】

主持人：抓职工技能教育，让人感觉有点“远水解不了近渴”，请问您是如何看待这一问题的？

颜辉：“十年树木，百年树人”。抓职工教育确实引的是“远水”。但是，这个“远水”不引，中国制造就没有前途、经济强国也是“画饼充饥”。

你看看世界上，国际金融危机爆发之后，发达国家首先做的是什么？2008年，欧盟委员会推出了经济复苏计划，要求各成员国在资金和制度上增加对职工教育的倾斜；2009年，美国政府为了降低高失业率，开启了为期三年的人力资本提升计划，每年投入100亿美元用于职工教育培训；在亚太地区，日、韩、澳、新等国在原有注重职工教育的基础上，也分别出台了强化措施。这是场人才竞赛，决定的是一个国家的未来。

我们在这一方面不能说不重视，但是，由于国家人力资本提升战略缺位，劳动力富裕时，没有注重职工的教育培训，产业升级时，又缺乏合格的技术工人。这对于未来的竞争极为不利。

其实，抓职工技能教育这个“远水”，也能解得了“近渴”。职工技能教育，有长期的、也有短期的，有时用一个月进行培训就可以，但能有针对性地帮助职工获得技能，更顺利地就业、转行。只要我们肯在这方面下功夫、花大钱，是能够兼顾就业与发展、近期与长期目标的。